Presentation 2 - Recruiting Info [採用情報]

採用FAQ

採用について

Q1. 入社案内(パンフレット)がほしいのですが、どうしたらいいですか?

入社案内の個別郵送はいたしておりません。ホームページを充実させておりますのでご覧頂ければと思います。最新の情報を入手していただくためにも、是非ホームページ及び「MyPAGE」をご覧下さい。

※「MyPAGE」とは、登録された方にのみカネボウ化粧品からのメッセージをお届けする、応募者専用のページです。採用選考方法や日程告知、選考時の予約等、こちらの画面ですべて行います。登録をお済ませになった方は、採用情報トップページの入口よりログインの上ご利用下さい。

Q2. 採用スケジュールを教えて下さい。

採用スケジュール詳細についてはプレエントリーされた方に追ってご連絡いたします。
本エントリー開始は2016年3月上旬を予定しております。
日程等決定次第、順次My PAGEにてお知らせしていきますので、ぜひプレエントリーして下さい。

Q3. ビューティカウンセラー(美容部員)の仕事を希望していますが、どのように応募すればいいのでしょうか?

2017年度新卒ビューティカウンセラー(美容部員)採用を開始しました。
詳細はこちらをご確認ください。

Q4. 外国人留学生ですが、定期採用に応募することはできますか?

可能です。それぞれの募集対象に合致する方であれば、留学生の方も応募いただけます。ただし、選考の流れは基本的に国内採用と同様になりますのでご了承ください。

Q5. 現在留学中のため、選考時期に日本にいない可能性があります。そのような場合はどうしたらいいのでしょうか?

まずは、国内学生と同じくプレエントリーならびに本エントリーを行って下さい。本エントリーに通過された方については、個別に選考スケジュールをご連絡いたします。

Q6. OB・OG訪問を行う場合はどのようにしたらいいですか?

申し訳ございませんが、当社では、OB・OG訪問は受け付けておりません。大学のキャリアセンターもしくは知人・友人の方にお尋ね下さい。また、学内セミナー・合同企業説明会などで、社員と話すことができる機会を設ける予定ですので、是非お越し下さい。

プレエントリーについて

Q1. プレエントリーと登録方法を教えて下さい。

プレエントリー登録はすべてホームページでの受付になります。また、プレエントリー登録をした上で「My PAGE」にアクセスしていただくと、今後の選考に関する情報をお伝えいたします。

※「My PAGE」とは、プレエントリー登録された方にカネボウ化粧品からメッセージをお届けするプレエントリー者専用のページです。 プレエントリー登録をお済ませの方は、採用情報トップページに入り口がありますので、そちらから応募に関する情報をご覧下さい。

Q2. プレエントリー登録のID・PASSを忘れてしまいました。

ログオン画面(https://kao-gr.i-web.jpn.com/2017/applicant/login/baitai-entry/entrycd/kanebo)にございます「※IDをお忘れの方はこちらへ。」「※パスワードをお忘れの方はこちらへ。」からご確認下さい。

Q3. プレエントリー登録が正しくできたかわかりません。きちんと選考に参加できるか心配です。

プレエントリー登録が正しく行われている場合、応募登録をされて1日以内にIDの発行を兼ねたメールをお送りしております。
もしプレエントリー後1日が過ぎても何の返信もない場合、登録されていない可能性があります。再度登録手続きを行ってください。また、複数回のプレエントリー登録はできません。

注意)下記に2点には十分注意して下さい。
(1)メールアドレスは正しく入力されていますか。
(2)メール受信設定に問題はありませんか。(携帯電話のドメイン指定受信等)

入社後について

Q1. ワークライフバランス支援についてどういうものがありますか?

カネボウ化粧品では、社員のワークライフバランス向上、それに伴う生産性の向上を目指し、育児休業制度をはじめ、産前産後休暇、妻分娩休暇、こども看護休暇、妊産婦に対する勤務緩和、育児時間への対応、子(小学校始期まで)の養育のための始業・終業時間の繰り下げ・繰り上げ措置、看護特別休業、等の諸制度を導入してきました。そして、2007 年5月には、次世代育成支援対策推進法に基づく一定の基準を満たした企業として、厚生労働省より認定を受け、「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しています。

Q2. 入社後の配属(勤務地)はどのように決まるのですか?

本人の育成環境の整った研修制度(養成担当者制度)、営業体制等を総合勘案し、会社にて決定しています。入社3年後にはジョブローテーション制度もあり、全員が職種又は勤務地の変更をすることになります。全国展開する会社の総合職として、また一生働くことを前提とした人事・人材育成戦略の一環としてご理解下さい。


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